新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四個(gè)小時(shí)的用工形式。

非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

針對(duì)非全日制用工市場(chǎng)發(fā)展迅速但不規(guī)范的現(xiàn)狀，《勞動(dòng)合同法》以特別規(guī)定的形式作出了規(guī)范。對(duì)比《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》針對(duì)非全日制用工的相關(guān)規(guī)定不難看出，“新法將非全日制用工每天和每周的工作時(shí)間分別縮短了一小時(shí)和六小時(shí)，在時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)上要求更加嚴(yán)格。另外，新法在訂立勞動(dòng)合同的形式上更加靈活，不再把書(shū)面勞動(dòng)合同作為一般形式，但也不把口頭協(xié)議作為必須形式。新法對(duì)雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系增加了約束條件，即后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。新法排除了以月為單位支付工資，即用人單位可以按小時(shí)、日或周為單位結(jié)算工資，支付工資的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日，否則就是拖欠工資。最值得小時(shí)工關(guān)注的是，新法規(guī)定，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。